تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الإجابة القصيرة هي: نعم، يمكنك العمل في وظيفة أخرى أثناء إجازة قانون إجازة الأسرة والمرض (FMLA)، ولكن هذا الإجراء محفوف بمخاطر قانونية ومهنية جسيمة. يعتمد الأمر بشكل أساسي على سبب أخذ إجازة FMLA والظروف المحيطة بالوظيفة الجديدة. إذا كان السبب المؤهل لـ FMLA هو حالة صحية خطيرة تمنعك من أداء وظيفتك الأساسية، فإن العمل في وظيفة ثانية قد يُعتبر تناقضًا يهدد صحة إجازتك وقد يؤدي إلى فصل من وظيفتك الأصلية أو رفض استحقاقاتك.
قانون إجازة الأسرة والمرض (FMLA) هو قانون عمل أمريكي يسمح للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة مع الحفاظ على وظائفهم وتغطيتهم التأمينية الصحية. لكي تكون مؤهلاً، يجب أن تعمل لصاحب يوظف 50 عاملاً أو أكثر ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميلاً، وأن تكون قد عملت 1250 ساعة على الأقل خلال الـ 12 شهراً السابقة للإجازة. الغرض الأساسي من FMLA هو تمكين الموظفين من التعامل مع احتياجاتهم الصحية الخطيرة أو رعاية أحد أفراد الأسرة المصاب بحالة خطيرة، وليس توفير وقت للعمل لدى منافس أو البحث عن مصدر دخل إضافي.
يعتمد التقييم هنا على طبيعة السبب المؤهل لـ FMLA وطبيعة العمل الجديد. وفقًا لتوجيهات وزارة العمل الأمريكية، يجب أن تكون الإجازة متسقة مع السبب المطلوب من أجلها. لنفترض السيناريوهات التالية:
| السبب المؤهل لـ FMLA | طبيعة الوظيفة الثانية | التقييم والمخاطر |
|---|---|---|
| حالة صحية خطيرة تمنعك من أداء مهام وظيفتك الأصلية | وظيفة بدنية أو تتطلب جهداً ذهنياً مشابهاً | مخاطر عالية جداً: يُعتبر دليلاً على أن حالتك الصحية لا تمنعك من العمل، مما قد يؤدي إلى الفصل ورفض المطالبة. |
| رعاية فرد من الأسرة مصاب بحالة صحية خطيرة | وظيفة مرنة أو عن بُعد لا تتعارض مع جدول الرعاية | مخاطر متوسطة: قد يكون مقبولاً إذا أثبتت أن العمل لا يتعارض مع واجبات الرعاية. |
| إجازة التبني أو رعاية مولود جديد | أي نوع من الوظائف | مخاطر منخفضة نسبياً: طالما أن الإجازة مخصصة للترابط مع الطفل، فقد يكون العمل الإضافي مقبولاً مع إخطار صاحب العمل الأصلي. |
الاستنتاج الأساسي هو: إذا ادعيت أنك غير قادر على العمل بسبب حالة طبية، فإن أي دليل على قدرتك على العمل لوظيفة أخرى—حتى لو كانت مختلفة—يمكن أن يستخدم ضدك. قد يطلب صاحب العمل الأصلي رأياً طبياً ثانياً أو يحقق في الأمر، وإذا ثبت التناقض، فقد تفقد حقوقك بموجب FMLA وتواجه عواقب تأديبية.
بدلاً من المخاطرة بوظيفتك واستقرارك المالي، هناك خيارات أكثر أماناً يجب استكشافها:
تذكر أن FMLA هي شبكة أمان مصممة لحمايتك في أوقات الحاجة الطبية الحقيقية. إساءة استخدامها لا تعرضك فقط لخطر فقدان وظيفتك، ولكنها قد تضر بسمعتك المهنية على المدى الطويل.
