تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
نعم، يمكنك الحصول على تأمين كوبرا (COBRA) إذا استقلت من وظيفتك طواعية، ولكن ذلك يرتبط بشروط محددة وأعباء مالية أعلى تكون على عاتقك بالكامل. يسمح قانون الميزانية الموحدة للمصالحة (COBRA) للموظفين المغادرين وعائلاتهم بمواصلة التغطية التأمينية الصحية الجماعية نفسها لفترة محدودة، لكن الاستقالة تُعد من الأحداث التي تؤهلك لهذا الحق.
كوبرا هو قانون اتحادي أمريكي يمنح العاملين وأسرهم الحق في الاستمرار في التغطية التأمينية الصحية التي كانوا يحصلون عليها من خلال صاحب العمل لمدة محدودة بعد حدوث حدث مؤهل مثل فقدان الوظيفة (بما في ذلك الاستقالة) أو تقليل ساعات العمل. الهدف الرئيسي هو توفير شبكة أمان مؤقتة للأفراد أثناء انتقالهم بين الوظائف أو ظروف الحياة.
الاستقالة الطوعية للوظيفة تُعتبر حدثًا مؤهلاً للحصول على كوبرا، شريطة أن تكون الشركة التي عملت لديها تخضع لقانون كوبرا. بشكل عام، يخضع أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر لقانون كوبرا. إذا استقلت، فإن الحق في الاستمرار في التغطية ينطبق عليك وعلى أفراد أسرتك المشمولين سابقًا بخطة صاحب العمل.
هنا يكمن التحدي الرئيسي. بينما كنت موظفًا، كان صاحب العمل يتحمل غالبًا جزءًا كبيرًا من قسط التأمين. عند الاستفادة من كوبرا بعد الاستقالة، تصبح مسؤولاً عن دفع القسط الكامل للتأمين بنسبة 100%، بالإضافة إلى رسوم إدارية تصل إلى 2%. هذا يعني أن التكلفة الشهرية يمكن أن تكون أعلى بمرتين أو ثلاث مرات مما كنت تدفعه عند التوظيف. بناءً على تجربتنا التقييمية، يمكن أن تتراوح التكلفة الشهرية الفردية بين $600 و $700 وقد تزيد لعائلة.
عادةً ما تصل الفترة القصوى لتغطية كوبرا بسبب الاستقالة إلى 18 شهرًا. ومع ذلك، من المهم أن تبدأ في البحث عن بدائل دائمة في أقرب وقت ممكن، مثل الاشتراك في خطة تأمين صحة عبر سوق التأمين (ACA Marketplace) خلال فترة الانتخاب الخاصة التي تمنحك 60 يومًا من تاريخ فقدان التغطية السابقة.
نوصي دائمًا بمقارنة تكلفة وفوائد خيار كوبرا مع الخطط المتاحة في سوق التأمين الصحي الحكومي، حيث قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات مالية based on your income تجعل البدائل أكثر فعالية من حيث التكلفة. لا تضيع فترة الانتخاب الخاصة بك وخطط مسبقًا لتجنب أي فجوة في التغطية الصحية التي تعتبر ضرورية لأي محترف.
