تصفح جميع التصنيفات
تسجيل الدخول / التسجيل
مشاركة
الحصول على وظيفة جديدة أثناء تلقي تعويضات إصابة العمل قانونيًا في معظم الحالات، لكنه يتطلب فهمًا دقيقًا للوائح الخاصة بك وتوخي الحذر الشديد. المفتاح هو التأكد من أن الوظيفة الجديدة لا تتعارض مع قيود الإعاقة المحددة من قبل الطبيب المعالج وتجنب أي أنشطة قد تعتبر احتيالاً. بناءً على خبرتنا في التقييم، يُنصح دائمًا بالتشاور مع محامٍ متخصص في تعويض العاملين قبل اتخاذ أي خطوة.
تعويض العاملين هو نظام تأمين يوفر benefits للموظفين الذين يصابون أو يمرضون بسبب عملهم. يشمل ذلك عادةً تغطية نفقات العلاج الطبي وتعويضًا عن جزء من الأجر المفقود. الالتزام بالقيود الطبية هو الشرط الأساسي أثناء تلقي هذه التعويضات. يعني هذا أنك إذا أصبت في ظهرك، على سبيل المثال، وحدد الطبيب أنك غير قادر على رفع أشياء تزيد عن 5 كيلوغرامات، فإن قبول وظيفة تتطلب رفع أحمال ثقيلة قد يعرض تعويضك للخطر. يجب أن تكون الوظيفة الجديدة متوافقة تمامًا مع قدراتك الحالية كما وثّقها الطبيب.
يجب أن يركز بحثك عن وظيفة على الأدوار التي تتوافق مع حالتك الصحية الحالية. ابدأ بمراجعة تقييم الطبيب المعالج للقيود المفروضة على نشاطك بدقة. استخدم هذه المعلومات للبحث عن وظائف ذات متطلبات بدنية أقل أو تسمح بالعمل عن بُعد. عند التقديم للوظائف، ليست ملزمة بالإفصاح عن إصابتك أثناء المقابلة الأولى، إلا إذا كانت تؤثر مباشرة على قدرتك على أداء المهام الأساسية للوظيفة. ومع ذلك، كن صادقًا بشأن أي قيود قد تؤثر على أدائك بعد قبول العرض.
الخطر الرئيسي هو اتهامك بارتكاب احتيال في تعويض العاملين. يحدث هذا إذا قدمت معلومات مضللة عن حالتك أو أنشطتك. على سبيل المثال، إذا ادعيت عجزًا كاملاً عن العمل ولكنك بدأت تعمل بدوام كامل في وظيفة بدنية شاقة، فقد يؤدي ذلك إلى إيقاف تعويضك واتخاذ إجراءات قانونية ضدك. أبلغ شركة التأمين وطبيبك بأي تغيير في وضعك الوظيفي، حيث يمكن أن يؤثر العمل الجديد على مبلغ التعويض المالي الذي تتلقاه. الحفاظ على الشفافية هو أفضل حماية لك.
باختصار، العثور على وظيفة جديدة أثناء تلقي تعويض العاملين ممكن، لكن النجاح يعتمد على:
