

🚀 يشهد الذكاء الاصطناعي الوكيلي انتشارًا هائلًا في أدوار الحوسبة السحابية، وDevOps، والبيانات، والأتمتة، والذكاء الاصطناعي المؤسسي خلال عامَي ٢٠٢٥–٢٠٢٦. ولكن معظم المُتقدمين **يفشلون في المقابلات ليس بسبب نقص المعرفة… بل لأنهم لا يعرفون كيف يجيبون على الأسئلة الوكيلية الحقيقية.** وفي هذه الجلسة المباشرة، ستتعلم بالضبط ما الذي تختبره الشركات حاليًّا وكيف تجيب بثقة — حتى لو كنت مبتدئًا في مجال الذكاء الاصطناعي. سجِّل هنا بالروبية الهندية (INR) إذا واجهتك مشكلات في باي بال (إلزامي) - https://learn.manifoldailearning.com/l/bc1b5515a6 *** ## 🔥 ما سنغطيه: ✔ ما الذي يُطرح فعليًّا في مقابلات الذكاء الاصطناعي الوكيلي ✔ كيفية الإجابة عن أسئلة أنظمة الوكلاء المتعددة ✔ كيفية شرح LangGraph في غضون ٦٠ ثانية ✔ كيفية الحديث عن التخطيط واستدعاء الأدوات ✔ كيفية ربط خبرتك السابقة بسياق الذكاء الاصطناعي ✔ كيفية تسويق نفسك للوظائف الخاصة بهندسة الوكلاء ✔ النمط الوحيد الذي يبسّط كل سؤال *** ## 🚫 ما الذي لستَ بحاجةٍ إليه: ❌ تعمُّق في تعلُّم الآلة ❌ خبرة سابقة في الذكاء الاصطناعي ❌ إتقان الذكاء الاصطناعي التوليدي ❌ تنفيذ مشاريع متعددة إن مقابلات الذكاء الاصطناعي الوكيلي تقيّم **أنماط التفكير**، وليس الخدع البرمجية. *** ## 🧠 ستتعلّم: ✨ ٥ أسئلة حقيقية من مقابلات سابقة ✨ ٣ أنماط شائعة من الأخطاء ✨ كيفية تقييم الشركات للإجابات ✨ طريقة تفكير المهندسين ذوي الخبرة ✨ كيفية التميُّز حتى كمبتدئ *** ## 👨🏫 عن المحاضر ناشيكيث مورثي هو أبرز مُعلِّم للذكاء الاصطناعي الوكيلي في الهند، وقد ساعد أكثر من ١٠٠٠ محترفٍ على الانتقال من أدوار DevOps، والحوسبة السحابية، والبيانات، والبرمجيات إلى مجالات الذكاء الاصطناعي المؤسسي والأتمتة. *** ## 🏅 الفئة المستهدفة * مهندسو DevOps / مهندسو ضمان استمرارية التشغيل (SRE) * مهندسو الحوسبة السحابية * مهندسو البرمجيات * مهندسو البيانات * أي شخص يتقدّم لمقابلات لوظائف الذكاء الاصطناعي *** ## ⚡ مكافأة إضافية يحصل جميع الحاضرين على: * أطر إجابات جاهزة * نماذج لإجابات نموذجية * نصائح لصياغة السيرة الذاتية بطريقة تُبرز مؤهلاتك *** ## 🟦 تتضمّن الجلسة أيضًا جلسة أسئلة وأجوبة مباشرة احضر مخاوفك وشكوكك — وسنعمل معًا على تفكيكها واحدة تلو الأخرى. *** ## 🎫 سجّل الآن (الأماكن محدودة) لا تدخل مقابلتك القادمة في مجال الذكاء الاصطناعي الوكيلي دون استعداد.
