تصفح جميع التصنيفات
···
تسجيل الدخول / التسجيل
الملخص: تبحث شركة ATÖLYE عن زميل أول في مجال اكتساب المواهب، يتمتع بالشغف والاستراتيجية، لقيادة عمليات التوظيف الدائم وتنظيم المتعاونين من مختلف التخصصات للمشاريع، بهدف تشكيل نظام بيئي للمواهب يستند إلى القيم. أبرز النقاط: 1. قيادة عمليات التوظيف الدائم وتنظيم المتعاونين من مختلف التخصصات للمشاريع 2. تشكيل نظام بيئي للمواهب يرتكز على القيم ويشمل الجميع ويتماشى مع الغرض المؤسسي 3. العمل كحلقة وصل بين الأفراد والفرص داخل شركة ATÖLYE في شركة ATÖLYE، لا يقتصر نهجنا تجاه المواهب على عمليات التوظيف التقليدية فحسب؛ بل نرى المواهب كشبكة ديناميكية من الأفراد الذين يساهمون في ثقافتنا ومشاريعنا ومجتمعنا الأوسع. نبحث عن زميل أول في مجال اكتساب المواهب، يتمتع بالشغف والاستراتيجية، ليقود عمليات التوظيف الدائم لدينا وينظم المتعاونين الذين يُحيون مشاريعنا متعددة التخصصات. وفي هذا الدور، ستكون مسؤوليتك هي تحديد الأفراد الاستثنائيين وجذبهم، سواءً كانوا سينضمون إلى فريقنا الأساسي أو سيتعاونون معنا على أساس كل مشروع على حدة. وسوف تتفاعل بشكل نشط مع المواهب من مختلف التخصصات، وتحافظ على قوائم مرشحين قوية، وتعمل كحلقة وصل بين الأفراد والفرص داخل شركة ATÖLYE. نبحث عن شخصٍ متحمسٍ لإمكانية تشكيل نظام بيئي للمواهب يرتكز على القيم ويشمل الجميع ويتماشى مع الغرض المؤسسي — شخصٍ يزدهر في بناء الروابط ذات المعنى، والتفكير الاستراتيجي، والشغف الحقيقي بالأشخاص. المهام الرئيسية التوظيف الدائم العمل بالشراكة مع قادة الوظائف ومدير شؤون الأفراد والثقافة لتحديد الاحتياجات الحالية والمستقبلية في مجال التوظيف إدارة عملية التوظيف من بدايتها إلى نهايتها: نشر إعلانات الوظائف، ومراجعة الطلبات، وإعداد القوائم الطويلة، وإجراء المقابلات، والتحقق من المرجعيات، وإعداد خطابات العروض بناء قواعد بيانات قوية للمواهب وتعميقها لتلبية الاحتياجات المستقبلية. توظيف المتعاونين البحث النشط عن المتعاونين وجذبهم وتنظيمهم وفقاً لمعايير الاختيار الخاصة بشركة ATÖLYE عبر الشبكات المحلية والدولية. العمل كنقطة اتصال أولى لكل من المرشحين المتقدمين ذاتياً وأولئك الذين يتم استقطابهم؛ وإجراء المقابلات والعمل كحلقة وصل بين المواهب وقادة المشاريع، لضمان تحقيق تطابق فعّال بين المتطلبات الخاصة بالمشاريع والبرامج. تنمية العلاقات المستمرة مع أبرز المتعاونين المحتملين، والحفاظ على نقاط اتصال منتظمة (مثل المراجعات الربع سنوية) لإبقاء الروابط حية وضمان الاستعداد للفرص المستقبلية. المتطلبات المتطلبات خبرة احترافية لا تقل عن 5 سنوات في مجال اكتساب المواهب أو التوظيف أو الاستشارات في الموارد البشرية أو تنظيم المجتمعات — وبشكل أفضل ضمن بيئات إبداعية أو استشارية أو متعددة التخصصات. إثبات القدرة على تحديد المواهب المتنوعة وتقييمها وجذبها عبر مختلف التخصصات ومستويات الخبرة. إتقان عمليات التوظيف من بدايتها إلى نهايتها، بما في ذلك إنشاء قواعد بيانات المواهب ورسم خرائطها، والبحث عنها واختيارها، وإجراء المقابلات. الكفاءة في استخدام منصات التوظيف وأنظمة إدارة المرشحين (ATS) وقنوات التواصل المهني. مهارات ممتازة في التعامل الشخصي والتواصل وبناء العلاقات، مع القدرة على التفاعل الفعّال على جميع المستويات التنظيمية. مهارات قوية في العرض التقديمي والاستماع الفعّال والتفاوض والتنسيق؛ والارتياح في تسهيل المقابلات والاجتماعات إثبات القدرة على العمل عبر الوظائف المختلفة وإدارة عمليات توظيف متعددة في وقت واحد. عقلية استراتيجية مع إحساس قوي بالمسؤولية والمتابعة؛ والقدرة على الاستجابة لمتطلبات المواهب المتغيرة بمرونة. إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ وإجادة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية التعرّض للسوق الشرق أوسطي وخبرته أمرٌ مفضّل للغاية. الاهتمام والخبرة في بناء أنظمة مدعومة بالذكاء الاصطناعي يُعتبر ميزة إضافية، بما في ذلك تطوير وكلاء الذكاء الاصطناعي وصقلهم، وتصميم سير العمل الآلي، ودمج الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف.
