مدير شؤون الأفراد

وصف

من نحن: في علامة هودا بيوتي الجمالية، تتمثل رؤيتنا في الريادة في خلق قطاع جمالي ديمقراطي، حيث تُعاد السلطة إلى الأفراد ليُعرّفوا الجمال بأنفسهم ويُبدعوا فيه ويستمتعوا به! أطلقت العلامة في عام 2013 على يد هودا كتان، وهي شخصية رائدة حائزة على جوائز في مجال الجمال. وتُعد هودا بيوتي إحدى أسرع علامات الجمال نموًّا في العالم. وكمؤسسة، نتحفَّز بالغرض لا بالربح، ما يمكِّننا من اعتماد نهجٍ مختلفٍ في إنشاء منتجات ومحتوى ومجتمعٍ فريدٍ من نوعه. لقد تغيَّر الكثير منذ إطلاقنا في عام 2013، لكن ما سيظل دائمًا في صميم هودا بيوتي هو تركيزنا على التميُّز التشغيلي وشغفنا الثابت باللطف! الملخّص: تبحث هودا بيوتي عن مدير شؤون أفرادٍ موثوقٍ وتعاونيٍّ وعمليٍّ لمكتبنا في دبي. وسيتولى هذا الدور دعم عمليات شؤون الأفراد اليومية، وسيكون النقطة الرئيسية للتواصل الاستشاري في شؤون الأفراد لفريق الإمارات العربية المتحدة والقيادة العليا، وفقًا لممارساتنا وسياسياتنا العالمية، مع الشراكة الوثيقة مع فريق الأفراد والثقافة العالمي (P+C) لضمان الاتساق في النهج عبر المناطق. المهام الأساسية والمسؤوليات: دعم المدراء التنفيذيين وتقديم التوجيه في مواضيع شؤون الأفراد والثقافة (P&C)، مثل تخطيط القوى العاملة، وتنمية المواهب، وإدارة الأداء، والعلاقات مع الموظفين، وغيرها. بناء علاقات قوية وتعزيز الثقة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين على المستوى العالمي. المساعدة في تصميم وتنفيذ العمليات والسياسات من قِبل المدير الأول، بما في ذلك عمليات الانضمام والانفصال وإدارة الأداء. تحديد التحديات المتعلقة بتصميم المنظمة والعمليات وسير العمل، والمساعدة في حلها لضمان تشغيل هودا بيوتي بكفاءة وفعالية. دعم تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة في مجال شؤون الأفراد، وتقييم المبادرات الحالية وتحسينها عند الحاجة. قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك التخطيط للخلافة، وإدارة الأداء، وتنمية القيادة. قيادة مبادرات إدارة التغيير لدعم النمو التنظيمي وتحسين العمليات. استخدام التحليلات لتقييم مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية وتقديم رؤى قائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات. التصرف كنقطة اتصال رئيسية لقضايا العلاقات مع الموظفين، وتقديم التوجيه والحلول وفقًا لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية. تدريب الفريق وتنميته في مجال إدارة التغيير، وبناء فرق عالية الأداء، وتحسين المشاركة، وأفضل الممارسات في التواصل، والتعامل مع المسائل المعقدة. ضمان امتثال جميع عمليات شؤون الأفراد والثقافة (P&C) للمتطلبات القانونية والتنظيمية. الإشراف على تجربة انضمام الموظفين وانفصالهم بشكل شامل، واقتراح وتنفيذ مجالات التحسين عند الحاجة. قيادة عملية استعراض الأداء السنوي ودعم مدراء شؤون الأفراد والثقافة (P&C) العالميين أثناء تنفيذها. توعية الفريق ودعمه في أي استفسارات تتعلق بوضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والاستعراضات النصف سنوية والنهاية السنوية، ودفع إنجازها وترسيخ ثقافة التغذية الراجعة المستمرة. دعم خطط تطوير أو تحسين الموظفين، وعقد جلسات تواصل منتظمة لمتابعة التقدم. الشراكة مع الأقسام التشغيلية لإعداد وصف وظيفي شامل ومواصفات وظيفية دقيقة. الإشراف على كشوف المرتبات وضمان تقديم ملف الرواتب الشهري في الوقت المحدد. العمل بشكل وثيق مع فريق شؤون الأفراد والثقافة (P+C) الأوسع في مشاريع عالمية طموحة أو مؤشرات أداء أخرى للأقسام مثل تحليلات شؤون الأفراد والمشاركة. المتطلبات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في شؤون الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية وعمليات شؤون الأفراد، ويفضَّل أن تكون في بيئة ناشئة سريعة التغير أو شركة في مرحلة التوسع. ضرورة امتلاك معرفة قانونية وتنظيمية شاملة بشأن قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، والقدرة على التعرُّف بدقة على المخاطر المتعلقة بالتوظيف. عقل تحليلي قادر على استخدام البيانات لاتخاذ قرارات سليمة. قدرة قوية على التفاعل والتواصل (شفهيًّا أو كتابيًّا) بثقة مع الموظفين في جميع مستويات المؤسسة. القدرة على التعامل مع الغموض والجداول الزمنية الضيقة والمهام المتعددة في بيئة ديناميكية، ومستوى عالٍ من الراحة في العمل باستقلالية. القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذرٍ وسرية تامة. المزايا أيام «الاهتمام بالنفس» الشهرية – وفقًا لتقدير الشركة تأمين طبي/أسناني/للرؤية الممتاز لموظف وعائلته المعتمدين جلسات تدريب شهرية مع مدرب النجاح الداخلي الخاص بنا خصومات للموظفين على جميع منتجات هودا بيوتي هدايا منتجات ربع سنوية تلتزم هودا بيوتي ببناء فرق متنوعة وشاملة والحفاظ على مكان عمل متكافئ خالٍ من التمييز. ونقوم بتوظيف أفرادٍ متميزين بغض النظر عن عرقهم أو لون بشرتهم أو أصلهم أو دينهم أو هويتهم الجنسية أو منشأهم الوطني أو توجههم الجنسي أو عمرهم أو حالتهم الزواجية أو حالتهم الصحية أو إعاقتهم أو وضعهم كمحاربين قدامى. وإذا كنت بحاجة إلى تسهيلات معقولة في أي مرحلة من مراحل عملية التقديم أو المقابلة، فيُرجى إبلاغنا.