الأمين العام للشركة

وصف

الملخص: تتضمن هذه الوظيفة الحفاظ على امتثال الحوكمة وتعزيزه، والمشورة في مجال حوكمة الشركات، وضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية والأطر التنظيمية. أبرز النقاط: ١. المستشار الرئيسي للجنة التنفيذية في مسائل حوكمة الشركات ٢. القائد في صياغة السياسات وضمان الامتثال التنظيمي ٣. الإسهام في المشاريع الوطنية التحويلية ونمو الاقتصاد غرض الوظيفة يلعب الأمين العام للشركة – خبير الحوكمة دوراً محورياً في الحفاظ على امتثال هيئة الاستثمار الإماراتية (EIA) لمعايير الحوكمة والأطر القانونية، وتعزيز هذا الامتثال. وبضمان توافق ممارسات المؤسسة مع اللوائح الإماراتية، والمعايير الدولية، وأفضل الممارسات في مجال الحوكمة، تدعم هذه الوظيفة عمليات اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتشغيلية على أعلى مستوى. كما تتضمن هذه الوظيفة تعزيز علاقات قوية مع الجهات الحكومية، والإشراف على الالتزامات القانونية، وضمان العمل الفعّال لاجتماعات مجلس الإدارة واللجان التابعة له. وبجانب كونه مستشاراً في مجال الحوكمة، يُعتبر الأمين العام للشركة داعماً رئيسياً للنزاهة والشفافية المؤسسيتين، بحيث تتماشى جميع الممارسات مع الأهداف الاستراتيجية الشاملة لهيئة الاستثمار الإماراتية. الواجبات والمسؤوليات الرئيسية المسؤوليات الاستراتيجية: المشورة في مجال الحوكمة: أن يكون المستشار الرئيسي للجنة تنفيذية لمجلس الإدارة والإدارة العليا في مسائل حوكمة الشركات، وتقديم رؤى واستنتاجات استراتيجية وتوصيات لمواءمة ممارسات الحوكمة مع القوانين الاتحادية الإماراتية، والمعايير الدولية، والأهداف طويلة الأجل لهيئة الاستثمار الإماراتية. صياغة السياسات: قيادة عملية وضع وتنفيذ ومراجعة دورية لسياسات الحوكمة، بما يعكس التعقيدات التشغيلية الخاصة بصندوق الثروة السيادي مع الالتزام بالمتطلبات القانونية. الامتثال التنظيمي: رصد التزام المؤسسة بالمتطلبات القانونية والتنظيمية بشكل نشط، وضمان تقديم المستندات والتقارير المتعلقة بالامتثال إلى الجهات المختصة في الوقت المناسب. المواءمة الاستراتيجية: التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لضمان دعم استراتيجيات الحوكمة لأهداف هيئة الاستثمار الإماراتية الاستثمارية والتشغيلية، وترسيخ بيئة تقوم على المساءلة والقيادة الأخلاقية. المسؤوليات الأساسية: التخطيط وتنسيق وتسهيل اجتماعات مجلس الإدارة واللجان، مع ضمان سلاسة الخدمات اللوجستية، وإعداد جداول الأعمال الشاملة، وتوزيع المواد في الوقت المناسب. توثيق محاضر الاجتماعات بدقة، مع تسجيل كافة المناقشات والقرارات والقرارات الختامية باللغتين الإنجليزية والعربية، مع الالتزام الصارم بالسرية والدقة. الإشراف على أرشفة إجراءات مجلس الإدارة والوثائق المؤسسية، وضمان تخزينها الآمن والامتثال لسياسات الاحتفاظ بالمستندات. صياغة ومراجعة وترجمة الوثائق القانونية ووثائق الحوكمة، بما في ذلك العقود ومذكرات التفاهم والسياسات والمراسلات، مع ضمان الدقة والامتثال القانوني والملاءمة الثقافية باللغتين العربية والإنجليزية. ضمان أن جميع الوثائق المؤسسية المقدمة إلى الجهات الحكومية تتوافق مع المعايير المطلوبة، وتعزز التواصل الإيجابي والفعال مع الهيئات التنظيمية. مسؤوليات إدارة الموارد البشرية التدريب وبناء القدرات: تصميم وتقديم جلسات تدريبية مستهدفة لأعضاء مجلس الإدارة والموظفين لتعزيز فهمهم لمبادئ الحوكمة، والمتطلبات القانونية، والممارسات الأخلاقية. غرس ثقافة مؤسسية قائمة على التميّز في الحوكمة من خلال حلقات العمل المنتظمة وبرامج التوعية، لضمان نهج موحد للامتثال والمساءلة. التعاون والتوجيه: التصرف كمرشد للموظفين الجدد، وتوجيههم في المهام المتعلقة بالحوكمة، وضمان نقل المعرفة لبناء مسار قوي من المتخصصين في مجال الحوكمة. التعليم والخبرة التعليم درجة البكالوريوس في القانون أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. الشهادات المهنية المتقدمة في مجال الحوكمة (مثل شهادة المعهد الدولي للأمن المالي ICSA، أو معهد المدراء IOD، أو ما يعادلهما) مرغوبة للغاية وتدل على الخبرة. الخبرة لا تقل عن ٨ سنوات من الخبرة المهنية في مجالات الحوكمة أو وظائف الأمين العام للشركات أو إدارة الامتثال، ويفضل أن تكون داخل صناديق الثروة السيادية أو الكيانات المدرجة أو المؤسسات المالية في الإمارات العربية المتحدة. سجل حافل في صياغة وإدارة الوثائق القانونية المعقدة، وفي التواصل الفعّال مع الكيانات الحكومية والهيئات التنظيمية. الخبرة التقنية / المهارات / المعارف الإتقان الثنائي اللغة: إتقان ممتاز للغتين العربية والإنجليزية على مستوى اللغة الأم، مع قدرات متقدمة في الصياغة القانونية والمراسلات الرسمية وترجمة الوثائق. الإتقان التكنولوجي: خبرة في برامج حوكمة الشركات وأدوات إدارة مجالس الإدارة وحزمة برامج مايكروسوفت أوفيس، لضمان عمليات حوكمة فعّالة. المعرفة التنظيمية: فهم عميق للقوانين الإماراتية المتعلقة بالشركات والحوكمة، مقترناً بمعرفة بالإطارات والممارسات العالمية في مجال الحوكمة. الكفاءة الاستراتيجية: قدرة استثنائية على تحليل وتصميم وتنفيذ أطر الحوكمة بطريقة عملية ومستقبلية ومتناسقة مع أهداف هيئة الاستثمار الإماراتية. التفوق interpersonal: مهارات تواصل وتفاوض وإدارة علاقات قوية، تعزز التعاون الفعّال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. نقاط التفاعل الرئيسية للدور داخلياً: مجلس الإدارة اللجنة التنفيذية قسم الشؤون القانونية والامتثال أقسام المالية والاستراتيجية/مكتب إدارة المشاريع (PMO) الموارد البشرية فيما يتعلق بالتدريب على الحوكمة وامتثال السياسات خارجياً: الكيانات الحكومية الإماراتية مثل الوزارات والهيئات التنظيمية الاتحادية والهيئات القضائية المستشارون القانونيون ومستشارو الحوكمة المنظمات الإقليمية والدولية المعنية بالحوكمة وشبكات صناديق الثروة السيادية المتطلبات التعليم إلزامي: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو تخصص ذي صلة. مفضل: شهادات مهنية مثل CPA أو ACCA أو CFA. الخبرة حد أدنى: ٨ سنوات أو أكثر في مجال التقارير المالية، منها ثلاث سنوات على الأقل في دور إداري. القطاع ذو الصلة: الكيانات الحكومية أو صناديق الثروة السيادية أو المؤسسات الاستثمارية. المهارات التقنية والخبرة والمعرفة الإتقان في أنظمة تخطيط الموارد المؤسسية (ERP)، وإكسل المتقدم، وأدوات التقارير المالية. الخبرة في معايير التقارير المالية الدولية (IFRS)، واللوائح المالية الإماراتية، وأطر التقارير الخاصة بصندوق الثروة السيادي. القدرة على إعداد وتحليل البيانات المالية الموحدة لمجموعات استثمارية متنوعة. المعرفة بمعايير البيئة والاجتماع والحوكمة (ESG) وممارسات التمويل المستدام. المزايا تُعد هيئة الاستثمار الإماراتية (EIA) الصندوق السيادي الاتحادي الوحيد في دولة الإمارات العربية المتحدة، وقد عُهد إليها بمهام مزدوجة تتمثل في إدارة ثروة الدولة واستثمارها بحذر لتحقيق عوائد مالية مستدامة على المدى الطويل، والمساهمة في نمو وازدهار اقتصاد دولة الإمارات العربية المتحدة. تأسست الهيئة عام ٢٠٠٧، وتجسّد رؤيتها لدفع عجلة التنمية الوطنية من خلال خلق قادة صناعيين، وتنويع الأصول الاقتصادية، ودعم المبادرات الحكومية الحيوية. وتُدار هيئة الاستثمار الإماراتية وفق أعلى معايير النزاهة والمساءلة، وتقوم بتخصيص رأس المال استراتيجياً لتحقيق أقصى العوائد المالية مع ضمان التوافق مع أولويات دولة الإمارات العربية المتحدة طويلة الأجل. ينطوي الانضمام إلى هيئة الاستثمار الإماراتية على فرصة فريدة لتكون في طليعة تشكيل المستقبل الاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة. ويحصل الموظفون على بيئة غنية تُحفّز الابتكار والتفكير الاستراتيجي والتميز لتحقيق النجاح. وتوفّر هيئة الاستثمار الإماراتية: النمو المهني: أطر تطوير شاملة تُنسّق بين كفاءات الأفراد وأهداف المؤسسة، وترسّخ ثقافة التعلّم المستمر والاحتراف. التجربة المتنوعة: التعرّض لمجموعة استثمارية متنوعة عالمياً وإقليمياً، تمتد عبر قطاعات متعددة، ما يتيح للموظفين بناء خبرة في إدارة الأصول المالية والاستراتيجية عالية المخاطر. العمل المؤثر: فرصة الإسهام في المشاريع والمبادرات الوطنية التحويلية، والقيام بدور محوري في خلق قادة اقتصاديين يُسهمون في نمو دولة الإمارات العربية المتحدة. الثقافة التعاونية: مكان عمل يركّز على الأداء ويقدّر العمل الجماعي والابتكار والالتزام بالتميز.