مدير الاستقطاب العالمي للمواهب

وصف

عن شركة ديب لايت: ديب لايت شركة رائدة في مجال الذكاء الاصطناعي ملتزمة بدفع حدود الابتكار في هذا المجال. تتمثل مهمتنا في تسخير قوة البيانات والذكاء الاصطناعي لإحداث ثورة في مختلف الصناعات وخلق مستقبل أكثر إشراقًا. ومع فريق ديناميكي من الخبراء وثقافة قائمة على الابتكار المستمر، نحن في طليعة أبحاث وتطوير الذكاء الاصطناعي في منطقة الشرق الأوسط وما بعدها. ملخص الوظيفة: نبحث عن متخصصٍ استثنائي في مجال الاستقطاب العالمي للمواهب ليكون جزءًا من فريقنا الحيوي في مركز ثورة الذكاء الاصطناعي. ويجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عميقة في استقطاب المواهب التقنية، واستراتيجيات التوظيف العالمية، وتوظيف مهندسي الذكاء الاصطناعي المتخصصين. وستكون مسؤوليتك بناء فرق الهندسة العالمية المتميزة التابعة لديب لايت والتي تُقدِّم حلول الذكاء الاصطناعي المتطورة والمشاريع نيابةً عن عملائنا. وتضع هذه الوظيفة أمامك دور شريك استراتيجي في مجال الاستقطاب الوظيفي لفريق القيادة لدينا، حيث ستتولى تصميم استراتيجيات التوظيف التي تمكّن ديب لايت من جذب ألمع العقول في مجال الذكاء الاصطناعي وتقديم حلول تحويلية عبر قطاعات صناعية متنوعة. المسؤوليات الرئيسية: · تصميم ووضع أطر شاملة لاستقطاب المواهب من البداية إلى النهاية، مع ضمان القابلية للتوسع والانسجام الثقافي والوصول إلى أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي في الأسواق العالمية. · قيادة تطوير وتنفيذ منهجيات متقدمة لتقييم المرشحين ومعايير تقييم الكفاءات المتخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي. · توفير التوجيه الاستراتيجي والريادة الفكرية للفرق المتعددة الوظائف، لضمان تبني أفضل الممارسات في تحديد مواهب الذكاء الاصطناعي وتقييمها واستقطابها. · تقييم التكنولوجيا الناشئة في مجال التوظيف ومنصات ذكاء المواهب والاستراتيجيات المتخصصة في البحث عن المرشحين، وتقديم التوصيات المناسبة لتعزيز قدراتنا العالمية في استقطاب المواهب. · العمل بشكل وثيق مع فرق المنتجات وعلماء البيانات واستراتيجيي الأعمال لفهم المتطلبات التقنية ودمج مبادئ استقطاب المواهب في تخطيط البرامج المؤسسية للذكاء الاصطناعي منذ اليوم الأول. · ضمان الامتثال لأنظمة العمل العالمية ومتطلبات التأشيرات وأطر التنقُّل الناشئة للمواهب عبر العديد من الولايات القضائية. · إجراء تحليلات لسوق المواهب وتقييمات الاستخبارات التنافسية وتحسين عمليات التوظيف من حيث السرعة والجودة. · البقاء على اطلاع دائم باتجاهات القطاع، والأدوار الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي، والتطورات في منهجيات تقييم واكتساب المواهب التقنية. · تمثيل شركة ديب لايت في المؤتمرات الصناعية ومنتديات المواهب والجلسات القيادية الفكرية في منطقة الخليج والخارج. المتطلبات المؤهلات: · درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو علوم الحاسوب أو أي تخصص ذي صلة. · خبرة مثبتة (7 سنوات فأكثر) كمتخصص أول في استقطاب المواهب أو مدير توظيف تقني أو قائد توظيف هندسي، مع تركيز على أدوار الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلوم البيانات ضمن فرق تطوير المنتجات وفرق تقديم الخدمات للعملاء. · معرفة قوية بتضاريس مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي/التعلم الآلي، وأطر الكفاءة التقنية، ومنهجيات تقييم المهارات المتخصصة لأدوار تقديم المشاريع للعملاء. · إتقان الامتثال العالمي لعمليات التوظيف عبر ولايات قضائية متعددة (مثل لوائح التأشيرات وقوانين العمل وأطر تنقُّل المواهب). · خبرة في منصات التوظيف المؤسسية وأدوات ذكاء المواهب وحلول التقييم كخدمة. · فهم قوي لتعريفات أدوار الذكاء الاصطناعي وعمليات المقابلات التقنية والتقييم القائم على الكفاءة لأغراض البرامج المؤسسية. · إلمام بعلامات أصحاب العمل وبناء مجتمعات المواهب وأطر التوظيف عبر الثقافات. · مهارات تفكير استراتيجية ممتازة وقدرة على العمل في ظل الغموض ضمن بيئة سريعة التغير وقيد التوسع. · مهارات اتصال تنفيذية قوية ومهارات تواصل شخصية، مع قدرة مثبتة على التأثير في قرارات القيادة والتعاون الفعّال مع فرق الهندسة ومدراء المشاريع وشركاء تقنيين متنوعين. · يُفضَّل أن تكون لديك خبرة في أسواق الشرق الأوسط والذكاء الثقافي عبر نظم المواهب المتنوعة. المزايا لماذا تنضم إلى ديب لايت؟ · الأثر: كن جزءًا من فريق ديناميكي يبني قدرات هندسية عالمية المستوى ويحدث أثرًا ذا معنى في الطريقة التي تقدِّم بها ديب لايت حلول الذكاء الاصطناعي التحويلية للعملاء في جميع أنحاء العالم من خلال مواهب استثنائية. · الابتكار: اعمل على تحديات توظيف متطورة في تقاطع أسواق مواهب هندسة الذكاء الاصطناعي والتوسع السريع للفِرق وتميز التسليم، مستفيدًا من أحدث أطر التقييم والمنهجيات من موقع الإمارات العربية المتحدة الفريد كمركز عالمي للذكاء الاصطناعي. · الفرصة: استمتع بفرص وافرة للتنمية المهنية والريادة الفكرية والإمكانية المحتملة للارتقاء إلى منصب رئيس قسم المواهب في شركة تشهد نموًّا سريعًا وتتصدَّر تقديم حلول الذكاء الاصطناعي. · الثقافة: انضم إلى ثقافة قائمة على الفضول والتميز والتعاون، حيث تُقدَّر رؤاك الاستراتيجية، وتُمكِّن ابتكاراتك في مجال التوظيف من تقديم خدمات استثنائية للعملاء، وتُعترف مساهماتك في بناء فرق هندسة عالمية المستوى وتُكافأ عليها. إذا كنت شغوفًا باستقطاب المواهب التقنية وبناء فرق الهندسة وتمكين تقديم حلول الذكاء الاصطناعي المتطورة، وإذا كنت تزدهر في بيئة ديناميكية وتعاونية يمكنك فيها بناء قنوات توظيف تؤثر مباشرةً في نجاح العملاء، فإننا نرغب في التواصل معك! قدِّم طلبك الآن للانضمام إلى ديب لايت كجزء من رحلتنا لبناء فرق الهندسة التي ستقدِّم الجيل القادم من ابتكارات الذكاء الاصطناعي لعملائنا.